Finns det vinnarkulturer i näringslivet?

Vad är det som gör att vissa företag lyckas år efter år? Att de gör bra resultat oavsett konjunkturcykel där medarbetarna både mår och presterar bra. Kan det vara så att dessa företag har det som inom idrotten kallas för en vinnarkultur? I organisationer och runt omkring i idrottsvärlden hör man ofta att “Det finns en vinnarkultur” eller att “Det sitter i väggarna”. När jag frågar vad det är som
Läs Mer…

Vilken världsbild styr din organisation?

Hjärnforskare har visat att vårt medvetna tänkande enbart styr 5 procent av våra resultat, medan 95 procent styrs utifrån det undermedvetna. Ändå fortsätter vi att använda de traditionella metoderna, som enbart kommer åt de 5 procenten, i dagens ledar- och organisationsutveckling. En fråga man kan fundera kring är om det är möjligt att få till en förnyelse av våra organisationer, att skapa en ny modell som gör arbetet mer produktivt, tillfredsställande
Läs Mer…

Tro kan försätta berg…

Oavsett om du förväntar dig att lyckas eller misslyckas i livet, så får du vad du förväntar dig. Det du tror på är det som du kommer att uppnå. Förväntanskrafterna i hjärnan har en enorm inverkan på våra liv – de kan göra oss friska eller sjuka. Den mest kända förväntanseffekten är placebo. När en läkare jag gillar ger mig ett piller och med övertygelse säger: ta det här så
Läs Mer…

Det handlar inte hur du har det, utan hur du tar det…

Har du lagt märke till att människor kan uppfatta att vi är dåliga eller svaga på något bara för att man gör en förändring? Om t ex en organisation bestämmer sig för att göra en förändring i sin ordermottagning, så kan det finnas medarbetare som uppfattar att så som de jobbade tidigare var dåligt. Varför har vissa organisationer, en tendens att först när det gått dåligt göra någonting åt det…
Läs Mer…

Finns det öppenhet och tillit i ditt team?

Att kunna samarbeta i ett team är idag väldigt centralt för att åstadkomma goda prestationer på i stort sett alla områden, och ändå är den ”sociala världen i teamet” också en källa till stora konflikter och många lyckas tyvärr aldrig bemästra ”spelreglerna” där. Jag kan uppleva att många arbetsgrupper eller team kan sakna en bra tillit till varandra, dvs de vågar inte anförtro sig till medlemmarna i teamet. När de
Läs Mer…

Det finns inga misslyckanden – bara feedback!

Föreställ dig en situation, där du tidigare inte lyckats uppnå det du hade tänkt dig. Tänk om ditt misslyckande endast är en återkoppling på att du behöver göra något på ett annat sätt? Skulle ditt liv annorlunda ut, om du oftare hade den attityden och tänkte så? Det är givetvis en svår fråga att svara på. Jag tror att du ger dig själv en större möjlighet att utvecklas om du
Läs Mer…

Organisationsutveckling med lyckat resultat

Convinto hjälpte Töreboda kommun med en större organisationsutveckling inom Hemtjänsten, där bl a  nya arbetslag skulle skapas och några nya ledare skulle tillkomma. Att ta hjälp från Convinto fick hela processen att fungera riktigt bra, då vi var tvungna att driva förändringsarbete samtidigt som verksamheten rullar kräver hjälp utifrån. En av de stora effekterna med att ta hjälp från en extern konsult gjorde att vi fick ett bredare perspektiv i förändringsarbetet. Convintos stöd medförde
Läs Mer…