Nyetablerad ledningsgrupp fick en "kick-start" med Convintos hjälp - etablerade ett gemensamt synsätt kring delaktighet i gruppen och utformade målbilder och delmål. Vi jobbade fram ett gemensamt syfte för ledningsgruppen som bl a kom att påverka utformning av kommunikationsformer och det personliga ställningstagandet

Stöd till kommun med ett större förändringskrav från politik och kommunledning. Förändringen ställde ökade krav på samarbetsformer och involvering från stödprocesser. Convinto agerade förändringsledare i syfte att etablera synsätt och nya arbetssätt i gruppen som bl a ställde krav på närhet, dialog och kompetensutveckling.